- Sun Mar 12, 2017 7:18 am
#1797
Poštovani!
Imam jedan specifičan slučaj za razmatranje,a dva pitanja vzano za isti,pa ako je ko u mogućnosti da mi na isti odgovori.Naime radi se o tome da bi radnik uzeo neplaćeno odsustvo sa posla,u periodu od 6-12 mjeseci,pa prema Pravilniku o radu i Zakonu o radu,sva prava po osnovu radnog odnosa miruju,pa me interesuje ko onda uplaćuje zdravstveno osiguranje,za istog i kako isti da to pravo po potrebi ostvari?Drugo pitanje,postoji li u Zakonu o radu,ili u nekim drugim zakonskim aktima,osnov po kojem se radnik na neplaćenom odsustvu može voditi na Birou za zapošljavanje,da li radi pomenutog zdravstvenog osiguranja ili traženja boljeg posla od postojećeg,a da pri tom ne raskida ugovor o radu na istom.
Unaprijed zahvaljujem na odgovoru!
Imam jedan specifičan slučaj za razmatranje,a dva pitanja vzano za isti,pa ako je ko u mogućnosti da mi na isti odgovori.Naime radi se o tome da bi radnik uzeo neplaćeno odsustvo sa posla,u periodu od 6-12 mjeseci,pa prema Pravilniku o radu i Zakonu o radu,sva prava po osnovu radnog odnosa miruju,pa me interesuje ko onda uplaćuje zdravstveno osiguranje,za istog i kako isti da to pravo po potrebi ostvari?Drugo pitanje,postoji li u Zakonu o radu,ili u nekim drugim zakonskim aktima,osnov po kojem se radnik na neplaćenom odsustvu može voditi na Birou za zapošljavanje,da li radi pomenutog zdravstvenog osiguranja ili traženja boljeg posla od postojećeg,a da pri tom ne raskida ugovor o radu na istom.
Unaprijed zahvaljujem na odgovoru!