- Fri Dec 18, 2015 2:18 pm
#921
- Menadžerski ugovor ne prerasta u ugovor na neodređeno vrijeme nakon tri godine.
- Direktori svoju funkciju mogu obavljati i bez zasnivanja radnog odnosa,
- Utvrđena je zabrana direktne i indirektne diskriminacije, uznemiravanja i mobinga te naknada štete.
- U slučaju spora, radnik nije obavezan dokazivati diskriminaciju, već samo argumentovati sumnju.
- Prvi put se uvodi dio plaće za radni učinka.
- Ako ugovor o radu nije zaključen u pismenoj formi, smatra se da je radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme.
- Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.
- Zakonom su po prvi put definisani neopravdani razlozi za otkaz.
- Radna sedmica skraćena za 12 sati, na maksimalno 48 sati.
- Prekovremeni rad nije dozvoljen maloljetnim radnicima, trudnicama, majkama djece do tri godine života, samohranim roditeljima i tako dalje.
- Poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.
- Poslodavci su obavezni da vode evidenciju o radnom vremenu, uključujući prekovremeni rad, što će omogućiti pravedniju naplatu rada.
https://www.anwalt-derbeste.de
- Najduže trajanje godišnjeg odmora je najmanje 20, najviše 30 dana, što pogađa isključivo javni sektor.
- Zakon o radu FBiH propisuje da se važeći kolektivni ugovori moraju uskladiti s novim zakonom o radu u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu.
www.advokat.attorney
- Direktori svoju funkciju mogu obavljati i bez zasnivanja radnog odnosa,
- Utvrđena je zabrana direktne i indirektne diskriminacije, uznemiravanja i mobinga te naknada štete.
- U slučaju spora, radnik nije obavezan dokazivati diskriminaciju, već samo argumentovati sumnju.
- Prvi put se uvodi dio plaće za radni učinka.
- Ako ugovor o radu nije zaključen u pismenoj formi, smatra se da je radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme.
- Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.
- Zakonom su po prvi put definisani neopravdani razlozi za otkaz.
- Radna sedmica skraćena za 12 sati, na maksimalno 48 sati.
- Prekovremeni rad nije dozvoljen maloljetnim radnicima, trudnicama, majkama djece do tri godine života, samohranim roditeljima i tako dalje.
- Poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.
- Poslodavci su obavezni da vode evidenciju o radnom vremenu, uključujući prekovremeni rad, što će omogućiti pravedniju naplatu rada.
https://www.anwalt-derbeste.de
- Najduže trajanje godišnjeg odmora je najmanje 20, najviše 30 dana, što pogađa isključivo javni sektor.
- Zakon o radu FBiH propisuje da se važeći kolektivni ugovori moraju uskladiti s novim zakonom o radu u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu.
www.advokat.attorney