- Mon Mar 27, 2017 8:30 pm
#1819
Postovani,
Nisam uspio pronaci temu koja bi mi ponudila trazeni odgovor.
Naime, interesuje me da li poslodavac ima pravo odbiti dio plate ukoliko uposlenik ode taj mjesec na godisnji odmor npr. 5 radnih dana?
Prema ugovoru poslodavca, jasno stoji da uposlenik ima pravo na placeni godisnji odmor, medjutim koliko sam saznao od kolega koji su bili na godisnjem odmoru, odbijen im je odredjeni inos sa plate (da li od toplog obroka ili prevoza) to ne znam.
Ako ima pravo to da uradi, prema kojem zakonu je poslodavcu to dopusteno?
Unaprijed hvala.
Nisam uspio pronaci temu koja bi mi ponudila trazeni odgovor.
Naime, interesuje me da li poslodavac ima pravo odbiti dio plate ukoliko uposlenik ode taj mjesec na godisnji odmor npr. 5 radnih dana?
Prema ugovoru poslodavca, jasno stoji da uposlenik ima pravo na placeni godisnji odmor, medjutim koliko sam saznao od kolega koji su bili na godisnjem odmoru, odbijen im je odredjeni inos sa plate (da li od toplog obroka ili prevoza) to ne znam.
Ako ima pravo to da uradi, prema kojem zakonu je poslodavcu to dopusteno?
Unaprijed hvala.