- Wed Apr 26, 2017 2:46 pm
#1856
Poštovani!
Molim one koji razumiju zakon da odgovore, jer u u zakonu ovo nije dovoljno explicitno objašnjeno.
U slučaju da radnik daje otkaz u firmi, od 24.04. 2017., a u istoj radi na neodređeno neprekidno već 7 godina, pitanje je ima li pravo na plaćeni godišnji odmor za ovu godinu. Drugo pitanje je ima li pravo na cijeli godišnji ili samo na jedan dio, i ako da, na koliki dio konkretno, ako ima pravo na 25 dana g.o.
Unaprijed hvala!
Molim one koji razumiju zakon da odgovore, jer u u zakonu ovo nije dovoljno explicitno objašnjeno.
U slučaju da radnik daje otkaz u firmi, od 24.04. 2017., a u istoj radi na neodređeno neprekidno već 7 godina, pitanje je ima li pravo na plaćeni godišnji odmor za ovu godinu. Drugo pitanje je ima li pravo na cijeli godišnji ili samo na jedan dio, i ako da, na koliki dio konkretno, ako ima pravo na 25 dana g.o.
Unaprijed hvala!