BiH Pravo 2014.-2020.

Bosanskohercegovački pravni portal

Prava iz radnog pravnog odnosa, socijalne naknade, otkazi, bolovanja, porodiljno, sindikati itd.
By Ladygaga1
#3033
Postovani,
Uposlenik sam jedne javne ustanove, u kojoj je praksa direktora da kaznjava uposlenike na nacin da im daje destimulaciju u vidu odbitka 10% od plate, a na nacin da zatrazi usmeno od uposlenika izjavu, a nakon sto uposlwnik da izjavu, direktor nadredjenom posalje dopis kojim trazi destimulaciju. Destimulacija se odredjuje odlukom poslodavca, a izjava radnika ide u njegov personalni dosje, te se radnik uopste ne obavjestava o tome. Zanima me koji je nacin zastite prava radnika u ovom slucaju i da li je poslodavac duzan sprovesti disciplinski postupak prije bilo koje vrste kaznjavanja radnika? U nasem slucaju radnik uopste nema pravo da se brani, a napominjem radi se o javnoj ustanovi. Unaprijed hvala!
Grubnyk v. Ukraine

Grubnyk v. Ukraine Povreda člana 5. st. 1 EK; N[…]

Ragı Zarakol v. Turkey

Ragı Zarakol v. Turkey Povreda člana 5. EK […]

Kotilainen i drugi protiv Finske Nema povrede[…]

Aggerholm vs. Denmark

Aggerholm vs. Denmark (br. 45439/18), 15.9.2020. […]

BiH Pravo - mi znamo odgovor na Vaša pravna pitanja