BiH Pravo 2019.

Bosanskohercegovački pravni portal

Prava iz radnog pravnog odnosa, socijalne naknade, otkazi, bolovanja, porodiljno, sindikati itd.
By Ladygaga1
#3033
Postovani,
Uposlenik sam jedne javne ustanove, u kojoj je praksa direktora da kaznjava uposlenike na nacin da im daje destimulaciju u vidu odbitka 10% od plate, a na nacin da zatrazi usmeno od uposlenika izjavu, a nakon sto uposlwnik da izjavu, direktor nadredjenom posalje dopis kojim trazi destimulaciju. Destimulacija se odredjuje odlukom poslodavca, a izjava radnika ide u njegov personalni dosje, te se radnik uopste ne obavjestava o tome. Zanima me koji je nacin zastite prava radnika u ovom slucaju i da li je poslodavac duzan sprovesti disciplinski postupak prije bilo koje vrste kaznjavanja radnika? U nasem slucaju radnik uopste nema pravo da se brani, a napominjem radi se o javnoj ustanovi. Unaprijed hvala!

Pozdrav. Trebam pomoc 2007 godine je umrla moja po[…]

Pozdav, potrebna mi je vaša pomoć... Zanima[…]

Nepristrasnost suda u prekršajnom postupku.[…]

Vozač suđen dva puta za isto djelo Mihalache v. Ro[…]

BiH Pravo - mi znamo odgovor na Vaša pravna pitanja